I povišen glas zlostavljanje na radu?

... definirano što podrazumijeva zlostavljanje, vrijeđanje, ponižavanje i uznemiravanje na radnom mjestu.

U navedenom, novom kaznenom djelu pod točkom jedan stoji da tko na radu ili u vezi s radom drugog vrijeđa, ponižava, zlostavlja ili na drugi način uznemirava i time naruši njegovo zdravlje, biće kažnjen kaznom zatvora od šest mjeseci do dvije godine.

"Mi se plašimo da se svako podizanje tona na radnika i svaki naš radni zahtjev može protumačiti kao vrijeđanje ili ponižavanje. Na primjer, ako ja zatražim da radnik nešto uradi, a on to ne zna, radnik može reći da ga vrijeđam time što mu govorim da to nije znao uraditi. I takvih je primjera bezbroj", naglasio je Dragutin Škrebić, predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS.

On je istaknuo da poslodavci nemaju ništa protiv radnika, ali da se mora jasno definirati što točno znače pojmovi zlostavljanje, vrijeđanje, uznemiravanje i ponižavanje.

Prema njegovim riječima, takođe nije definirano na koji način će se dokazivati ovo kazneno djelo jer se radi o pojmovima iz psihologije za koje je teško dati definiciju, budući da se granice za uvredu ili uznemiravanje kod ljudi veoma razlikuju.

"Ne navodi se vremenski interval u kome je potrebno da se uznemiravanje događa, kao ni razlog zbog kojeg se uvodi novo kazneno djelo zlostavljanje na radu", kazao je Škrebić.

On je podsjetio da zlostavljanje bilo koje osobe, bilo ono u radnom odnosu ili ne, već predstavlja kazneno djelo i zabranjeno je u dijelu zakona koji se odnosi na kazneno djela protiv prava i sloboda građana.

Škrebić je kazao da je prije određenog vremena u Kazneni zakon RS uvedeno kazneno djelo povreda osnovnih prava radnika, gdje se navodi da se za neopravdano neplaćanje pet plaća predviđa kazna do pet godina zatvora, a što se do sada u praksi uopće nije primjenjivalo.

"Zbog toga treba biti oprezan prilikom tretiranja pitanja iz oblasti rada. Mi se plašimo da bi uvođenjem kaznenog djela zlostavljanje na radu poslodavci morali da komuniciraju s radnicima, kao i radnici među sobom, samo pismeno. Zamislite kakva bi bila tada produktivnost i što bi to izazvalo", naglašava Škrebić.

Ranka Mišić, predsjednik Saveza sindikata RS, kazala je da se svaki atak na radnika od strane poslodavca ili od strane drugog radnika mora sankcionisati i kazniti.

"Mi smo prije četiri godine predložili Nacrt zakona o zabrani zlostavljanja na radu, koji je usvojen u Narodnoj skupštini RS. Prošao je javne rasprave i sada se čeka tko zna što da bi ponovo bio u proceduri. Tim zakonom mi smo jasno naveli šta se sve i kojim kaznama sankcionira kada je u pitanju zlostavljanje radnika", kazala je Mišićeva.

Iz Ministarstva pravde RS je saopšteno da su još u tijeku javne rasprave u vezi sa Nacrtom kaznenog zakonika RS i da je planirano da se zakonik u formi prijedloga nađe u proceduri u prvoj polovini ove godine.

"Kada se završe javne rasprave, mi ćemo razmotriti sve pristigle sugestije i komentare i na osnovu istih koncipirati najbolje zakonsko rješenje", navode u Ministarstvu.

Nezavisne novine