Nijemci čak i preko Facebooka odvode medicinsko osoblje

Sveučilišnoj kliničkoj bolnici (SKB) Mostar nedostaje medicinskih sestara/tehničara, koja je krajem prošle godine objavila natječaj za 17 upražnjenih pozicija. Kako je tada stajalo u natječaju, na neodređeno se traže i glavne sestre na odsjeku za otorinolaringologiju na Klinici za ORL i MFK i odsjeku intenzivne skrbi kliničkog odjela za kardiologiju Klinike za unutarnje bolesti s centrom za dijalizu, te na odjelu za endoskopsku kirurgiju na Klinici za kirurgiju.

Na neodređeno će biti zaposlene po dvije ‘obične’ sestre/tehničari na Klinici za kirurgiju, Centru za urgentnu medicinu i hitne prijeme i Klinici za unutarnje bolesti s centrom za dijalizu. Jedna osoba je tražena na odjelu za plućne bolesti i TBC. Na određeno radno vrijeme u trajanju do 2 godine, u ovisnosti radi li se o zamjeni djelatnika na trudničkom, porodiljskom, dugotrajnom bolovanju i neplaćenom odsustvu, zapošljavaju se i glavne sestre Kliničkog odjela polivalentnog intenzivnog liječenja i Kliničkog odjela za hematologiju na Klinici za unutarnje bolesti s centrom za dijalizu. Tragalo se i za tri sestre na Klinici za infektivne bolesti, dvije u Centru za urgentnu medicinu i hitne prijeme, po jedna na Odjelu za anesteziju, reanimaciju i intenzivno liječenje, na Klinici za ortopediju, Klinici za ORL i MFK, na Klinici za kirurgiju, na Klinici za unutarnje bolesti s centrom za dijalizu i sestra/primalja na Klinici za ginekologiju i porodništvo.

Gdje ‘nestaju’ sestre?

Odgovor na pitanje gdje ‘nestaju’ sestre barem jednim dijelom se krije u novom pozivu Agencija za rad i zapošljavanje BiH koja je oglasila novi poziv za medicinske sestre i tehničare iz Bosne i Hercegovine koji posredstvom projekta “Triple Win” žele pronaći posao u struci u SR Njemačkoj. Agencija taj projekt realizira u partnerstvu sa Njemačkom saveznom agencijom za zapošljavanje (ZAV), a realizira ga Njemačko društvo za međunarodnu suradnju (GIZ).

Stručno osoblje iz oblasti zdravstvene njege zaineresirano za rad u Njemačkoj može se prijaviti za prvi razgovor u 2020. godini do 7. veljače, a razgovori će biti održani od 24. do 28. veljače 2020. , najavljeno je iz GIZ-a.

Iz GIZ-a napominju da je od početka projekta 2012. do danas uspješno posredovano oko 700 medicinskih sestara i tehničara, za različite poslodavce u Njemačkoj.

Ističu da projekt omogućava veću sigurnost u procesu, jer nudi sistemsko i posredovano zapošljavanje kod pouzdanih poslodavaca u Njemačkoj, te praćenje, što znači stalni kontakt sa kandidatom, od prijave na natječaj, do njihove pune integracije u njemačko društvo.

U tom periodu kandidat ima punu podršku u pripremi, odlasku i integraciji u novu sredinu. Kandidati se pripremaju kroz besplatne jezičke, stručne i orijentacione tečajeve, nakon čega slijedi pomoć pri spajanju sa poslodavcima u Njemačkoj i sklapanju ugovora o radu.

Od prošle godine projekt je veoma aktivan i na društvenim mrežama. “Triple Win” stranica na Facebooku ima više od 2.200 sljedbenika, te se svi zainteresirani mogu detaljno informirati o projektu na toj društvenoj mreži i direktno komunicirati o svemu što ih zanima.

Koordinator projekta Emir Čomor naveo je da imaju mnogo upita od ljudi koji su diplome stekli prekvalifikacijom.

Sve troškove snosi poslodavac

– Zbog zahtjeva o kojima odlučuju pokrajinske službe u Njemačkoj, nismo u mogućnosti posredovati u tim slučajevima. Imali smo mnogo prigovora na tu odluku, jer ljudi ne razumiju da se te odluke ne donose na projektnom nivou. “Triple Win” samo nastoji ispoštovati zakonske odredbe koje su trenutno na snazi – rekao je Čomor.

Dodao je da ljudi često izražavaju sumnju da postoje neki skriveni troškovi, vjerovatno poučeni vlastitim ili lošim iskustvima poznanika, te naglasio da su sve usluge posredovanja preko projekta besplatne i da ne postoje skriveni troškovi za kandidate.

– Sve troškove plaća poslodavac, pa čak i nastavak učenja njemačkog jezika za B2 nivo. Od trenutka dolaska u Njemačku, kandidati su jedino u obavezi u toku godine dana završiti tečaj njemačkog jezika za nivo B2 i položiti ispit B2, te nostrificirati diplomu, što je kandidatima u interesu, obzirom da na taj način stiču zvanje medicinska sestra/tehničar – kazao je Čomor.

Naglasio da su svi “Triple Win” poslodavci provjereni dugogodišnji partneri, renomirane ustanove, sa kojima surađuju putem njemačke savezne agencije za zapošljavanje (ZAV), a koja osigurava da poslodavci ispunjavaju uvjete potrebne za učešće u projektu.

– Projekt nudi i određenu fleksibilnost kandidatima, kao npr. kod odabira lokacije gdje žele raditi. To znači da kandidati mogu sugerirati mjesto rada i ustanovu. Također, kandidati nisu u obavezi prihvatiti bilo koju poslovnu ponudu, nego im se ostavlja prostora da se kroz razgovore s poslodavcima odluče za onaj posao koji im najviše odgovara, jer i poslodavci žele radnika koji će biti zadovoljan na radnom mjestu i sredini – naveo je Čomor.

Potrebno iskustvo, odlasci očekivani

Istakao je da je bitan kriterij i radno iskustvo kandidata od bar šest mjeseci u protekle četiri godine, ili dvije godine iskustva u sedam zadnjih godina, oko kojeg postoji zabuna kod zainteresiranih.
Naime, poslodavci smatraju da je u suprotnom prošlo previše vremena od završetka škole ili prakse i da se u tom periodu moglo dosta iz prakse zaboraviti, zbog čega projekt savjetuju da takvi kandidati pokušaju volontirati ili nekoga privatno njegovati kako bi osvježili radno iskustvo.

Ravnatelj Sveučilišne kliničke bolnice -a Mostar Ante Kvesić ranije je medijima rekao kako je iz bolnice otišlo barem 50 iskusnih medicinskih sestara te je scenarij odlaska i očekivan ”zbog uvjeta koje medicinski djelatnici imaju kod nas i izvan BiH”.

– Za sada nemamo problem s kadrovima, međutim, ambijent koji se stvorio u cijeloj regiji je takav da ljudi masovno odlaze. To će se dogoditi i u SKB-u Mostar, a mi nismo napravili ništa kako bismo zadržali ljude – kazao je tada ravnatelj Kvesić.