KAKO SPRIJEČITI ZAPOŠLJAVANJE PREKO VEZE Predlaže se snimanje intervjua, testiranje putem softvera i neovisni nadzor

Transparency International BiH (TI BiH) predložio je niz mjera za pravednije i transparentnije zapošljavanje u javnom sektoru. Ključne preporuke uključuju video snimanje intervjua, obavezno pismeno testiranje kandidata pomoću softverski generiranih pitanja, nezavisan nadzor cijelog procesa te javnu objavu izvještaja o provedenim konkursima.

Korupcija pri zapošljavanju jedan je od najvećih problema u BiH. Prema podacima TI BiH, od 2011. godine zaprimljeno je 2936 prijava građana, od kojih se čak 1191 odnosi na zapošljavanje u državnoj upravi. Gotovo 80 posto građana vjeruje da se do posla u javnom sektoru dolazi „preko veze“.

„Zapošljavanje je pod političkom kontrolom, kriteriji se tumače selektivno, a unaprijed se znaju privilegirani kandidati. Time se institucije pretvaraju u produženu ruku političkih stranaka, umjesto da služe građanima,“ poručeno je s konferencije Fer i transparentno zapošljavanje, koju je TI BiH organizirao uz podršku britanske vlade.

TI BiH predlaže da nadzor nad zapošljavanjem preuzmu nezavisna tijela, poput ureda za borbu protiv korupcije, koji bi pratili cijeli proces, uključujući obuku i rad supervizora. Također se zalažu za javnu dostupnost izvještaja supervizora i mogućnost prijavljivanja nepravilnosti.

Sličan model supervizije ranije je postojao u Kantonu Sarajevo, ali je ukinut 2024. godine, unatoč dokazima da je smanjivao nepravilnosti i povećavao odgovornost komisija. TI BiH sada poziva vlasti da hitno donesu uredbe koje bi ovaj nadzor institucionalizirale, postavile jasne standarde transparentnosti i umanjile politički utjecaj na zapošljavanje u javnom sektoru.