'TEHNOLOŠKI VIŠAK' Pravnica u Zavodu distrofičara mobingirana pa otpuštena nakon razgovora s novinarima

Pravnica u Centru za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje invalida Banja Luka Jovanka Gatarić, dobila je otkaz kao tehnološki višak, nakon, kako tvrdi, devet mjeseci mobinga koji je trpjela kako od direktora Želimira Radinovića, tako i od pojedinih kolega.

Njoj je otkaz uručen 31. ožujka ove godine i to samo tri dana nakon što su novinari eTrafike pozvali aktualnog direktora da se očituje o njenim tvrdnjama da je mjesecima izložena uznemiravanju, da je premještena na izmišljeno radno mjesto koje će uskoro biti ukinuto, te da joj prijeti otkaz, piše eTrafika. 

Gatarićka tvrdi da se na udaru našla za vrijeme i nakon okončanja petomjesečnog štrajka prošle godine, o čemu je u više navrata detaljno pisano, tijekom kojeg je smijenjen prethodni direktor Željko Ubiparip iz Socijalističke partije, a na njegovo mjesto imenovan Želimir Radinović, također kadar ove partije. Prema njenim riječima, Radinović je, odmah po dolasku u Centar započeo obračun s radnicima koji nisu podržavali štrajk i smjenu prethodnog direktora, a nju osobno odmah je smijenio s mjesta šefa komercijale i premjestio je na “izmišljeno radno mjesto” na kojem joj nisu dali ništa da radi, da bi ga krajem prošlog mjeseca konačno i ukinuli.

“Radnici Jovanki Gatarić iz Banje Luke, zaposlenoj na određeno vrijeme na poslovima referenta profesionalne rehabilitacije u općem pravnom sektoru, otkazuje se ugovor o radu zato što je usljed organizacijskih promjena prestala potreba za obavljanjem poslova koje je imenovana radnica obavljala po ugovoru o radu. Kod poslodavca joj se ne može osigurati obavljanje drugih odgovarajućih poslova ili osposobljavanje za rad na drugim, niti upućivanje na rad kod drugog poslodavca”, navodi se u rješenju.

Ugovor o radu se, kako stoji u ovom dokumentu, otkazuje sa danom 31. 3. 2023. godine, uz otkazni rok od 30 dana koji počinje da teče od dana uručenja. Istekom, imenovana radnica prestaje ostvarivati prava i obaveze po osnovu ugovornog odnosa kod poslodavca.

“Imenovana radnica prestaje raditi odmah, a naknada plaćee i sva ostala prava priznaju se kao da je radila do isteka otkaznog roka”, navodi se u rješenju o otkazu, te da dobiva otpremninu u iznosu od 3.651 KM.

Gatarić tvrdi da joj se otkaz spremao mjesecima ranije i da su joj to kolege odavno rekle, jer je direktor “uzeo na zub”, zato što je bila dio “menadžmenta” njegovog stranačkog kolege Željka Ubiparipa. Njeni problemi su počeli prije smjene Ubiparipa, kada je neslaganje s vođom štrajka i sindikalcem Miroslavom Gnjatovićem otišlo tako daleko da je morala prijaviti uznemiravanje na radu i pozove inspekciju. Sve je kulminiralo dolaskom novog direktora, s kojim je Gnjatović u početku odlično surađivao, a koji je odmah premjestio s njenog radnog mjesta, odbijao sastanke i suradnju, ostavljao da čeka po mjesec dana na raspored, da bi je na kraju otpustio.

“Dobila sam otkaz u petak, deset minuta prije kraja radnog vremena. Prije četiri mjeseca, kada me premjestio, izmislio je to radno mjesto kao da je neophodno za funkcioniranje firme, a sada sam tehnološki višak, jer duže vrijeme nema potrebe za tim. Rečeno mi je da 30 dana ne dolazim na posao i da će mi biti plaćeno. Zvala sam odvjetnika i čekam da se konzultiram s njim. Ja sam tvrtku tužila zbog uznemiravanja na radu i dok se to ne riješi, oni ne mogu takve stvari raditi, ali vidite da on misli da može. Morala sam to potpisati i opet sam završila u hitnoj pomoći. Loše se osjećam kad znam da sam 17 godina ginula za tu tvrtku i onda dođe netko i krene da me maltretira nakon sedam dana”, kaže Gatarić za eTrafiku.

Sugovornica priča da je situacija u tvrtki danas gora nego za vrijeme Ubiparipa, jer su ranije bili nezadovoljni neki, a sada su svi.

“Radila sam kao šefica ekonomsko komercijalnog sektora i štrajkači su me ‘prozivali’ u medijima zato što nisam bila s njima protiv prošlog rukovodstva. Miroslava Gnjatovića, koji je pokrenuo štrajk, sam prijavila još ranije zbog uznemiravanja na radu, jer me je stalno napadao i prozivao. Trpjela sam teror u ovoj tvrtki toliko da mi se zdravlje vidno narušilo. Novi direktor, koji je bio s Gnjatovićem blizak u početku, odmah mi je oduzeo sav posao i mjesecima mi ništa nisu dali da radim. Čak su zabranjivali ljudima da komuniciraju sa mnom. Psihološko mučenje je postalo toliko da sam završila na bolovanju, a direktor nije htio potpisati moju doznaku, pa mi je čak i jednu plaću uskratio”, tvrdi Gatarićka i govori da ima sve nalaze koji potvrđuju da su joj svi zdravstveni parametri narušeni.

Priča da je bila na bolovanju tri mjeseca, a da se po povratku u Centar, početkom listopada prošle godine, suočila s “nestalim” radnim mjestom, o čemu svjedoči i pismena izjava još jednog radnika Centra.

“Rekli su mi da moram sačekati direktora, pa će onda vidjeti šta će uraditi. Cijeli mjesec sam provela na stolici za stranke čekajući direktora koji nije htio da me primi. Zabranio mi je da ulazim u urede računovodstva, kolegama je zabranio da mi daju bilo kakav uvid u poslovanje tvrtke. Na moje mjesto postavio je kolegicu koja je radila u proizvodnji i promijenio pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta i izbacio pravnika s dvije godine iskustva sa mog mjesta, da ubaci ekonomistu bez iskustva”, tvrdi ona i dodaje da je onda postala referent za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje invalida, koji je sada ukinut kao nepotreban.

Tvrdi da nije jedina nezadovoljna u Centru. Posla ima, to ne spori, ali je zbog raubovanja radnika, iz proizvodnje u urede povučeno dosta njih, pa je teret posla pao na nekoliko ljudi s invaliditetom, koji prosto fizički ne mogu to iznijeti.

Miroslav Gnjatović kaže da je situacija između njega i Gatarićke u najboljem redu sada, ali da se razočarao u direktora za kojeg kaže da je napravio rasulo u Centru.

“Pitajte Jovanku, jamčim da sada ništa loše nema između nas. Prijavila me jer sam protiv nje objavio informacije o stanju koje je vladalo dok je direktor bio Ubiparip. Nikad nikakav sukob nismo imali, niti je bilo jedne riječi loše. Ali znam da se njoj ‘pakirao’ otkaz, direktor to mjesecima govori”, kaže Gnjatović.

Dodaje da se veoma razočarao u novog direktora i njegove metode. Kaže da je i on narušio svoje zdravlje u Centru i da bi najviše želio da ode.

“Stvarno sam mislio i podržavao sam ga bez rezerve da će popraviti situaciju u Centru, da će sve biti po zakonu i da će se poboljšati uvjeti rada. Međutim, od toga nije bilo ništa. Istina je da ima više posla sada i da plaće ne kasne, iako su to uglavnom minimalci. Bio je na počeku fin i ljubazan, ali na kraju smo došli u situaciju da su međuljudski odnosi u Centru najgori do sada. Policija nam stalno dolazi gore i intervenira zbog sukoba i prijetnji među ljudima. Čak su i meni prijetili”, kaže Gnjatović.

Priču Jovanke Gatarić i Miroslava Gnjatovića potvrdio je i bivši sindikalac Miroslav Marjanac koji kaže da situacija došla do točke ključanja, a da je mobing nad Garatićkom zaista strašan.

“Mobing koji se događa nad Jovankom je strašan, a situacija u Centru je neizdrživa. Nikada gora. Toliko je loše da postoji grupa od sedam ili osam ljudi koji čak žele da ih proglase tehnološkim viškom i da odu odavde. Čak i ljudi s invaliditetom. Bio sam i ja u štrajku, ali jasno mi je da ništa nije učinjeno nakon okončanja, a da su međuljudski odnosi najgori do sada”, kaže Marjanac.

Namjerno ili slučajno, Jovanki Gatarić je otkaz uručen samo tri dana nakon što su novinari eTrafike pozvali telefonom direktora Želimira Radinovića zbog izjave o ovom slučaju. Iako je u prvi mah bio ljubazan, pitanja ga nisu oduševila. Sugerirajući da se kolege “bave glupostima” umjesto da pišu o uspjesima Centra, na kraju je tražio pitanja, ali i broj urednice portala da, kako je rekao, “s njom popriča”.

Tri dana kasnije, Jovanka Gatarić je dobila otkaz, a nakon novog poziva Radinoviću za izjavu koju nismo dobili, ponovno je počeo sugerirati da se “bave glupostima” i internim stvarima. Na pitanja koja su poslali uz napomenu da na njih odgovori što prije, stigao je mail u kojem je izbjegao odgovore, ali je tražio da se eksplicitno pozovemo na Zakon o slobodnom pristupu informacijama.

“U najkraćemo roku vam odgovaram s pitanjem aludirate li vi da se prilog vašoj poruci ima smatrati zahtjevom za pristup informacijama u smislu Zakona o slobodi pristupa informacijama, pošto nigdje to eksplicitno ne navodite? Ali ostavljate smisleno dovoljno materijala da bi se to moglo širim tumačenjem zaključiti. Za nastavak daljeg dijaloga, neophodno je da odgovorite na ovo pitanje”, napisao je Radinović i ponovno izbjegao odgovoriti na pitanja i dodao da “ubuduće neće odgovarati u najkraćem, već u primjerenom roku”. Odgovori nisu stigli ni nakon 14 dana.

Međutim, u prvom telefonskom razgovoru, Radinović je rekao više informacija u vezi Jovanke Gatarić. Na pitanje sprema li joj se otkaz, on je rekao da su to priče “rekla-kazala” i da to nije točno.

“U sedmom mjesecu je koristila stari odmor, ja joj nisam potpisao. Nije bila poslana na bolovanje, liječnik je nije poslao, nije imala doznaku. Što se tiče šikaniranja, više sam ja tome izložen. Ja se stvarno neću baviti glupostima gospođe Jovanke. Ona je sedam puta zvala inspekciju, a nismo dobili nijednu kaznu. Ja sam rukovodilac sustava od 52 čovjeka. Što me ne pitate kako radimo i imamo li posla? Na ovu temu više neću razgovarati. Ne znači da je netko mobingiran ako je prijavio, mora se to dokazati”, rekao je tada Radinović i napomenuo da je Gatarić podnijela prijavu za uznemiravanje prije njegovog dolaska, a da je onda predala tužbu protiv Centra.

Na upit odgovorili su u Inspektoratu RS u kojem su potvrdili da su više puta postupali po prijavi o uznemiravanju na radu, obračun plata, primjenu Zakona o štrajku, zapošljavanju.

“Кada su u pitanju navodi o uznemiravanju na radu, kontrolom je utvrđeno da poslodavac nije proveo postupak zaštite od uznemiravanja u zakonom propisanom roku, te je rješenjem inspektora naloženo da se provede postupak, jer je poslodavac dužan, da po saznanju da je izvršena radnja uznemiravanja na radu, pokrene postupak utvrđivanja odgovornosti za povredu radne discipline i da u roku od 15 dana od dana prijema zahtjeva “, naveli su u Inspektoratu.

Rekli su da se postupak za zaštitu od uznemiravanja na radu kod poslodavca smatra se okončanim zaključivanjem sporazuma u pisanoj formi između strana u sporu.